Humanizando el proceso de reclutamiento y selección


En un contexto donde los indicadores económicos, culturales y sociales se ocupan eficientemente de complicar el panorama del crecimiento país, desalentar las inversiones, encarecer los costos para los empleadores, las empresas se focalizan en reducir costos.

Redefinen posiciones y perfiles e incorporan nuevas tecnologías, lo cual también implica realizar grandes inversiones, no solo por su adquisición y mantenimiento sino por el gran proceso, nada sencillo, de implementar dichas tecnologías y el posterior desarrollo de estrategias para la administración del cambio. El conocido Change Management. Aun así, los resultados continúan Stand By.

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