Los 3 Estilos de anti -coaching más frecuentes


Por Elsa Basile – El término coaching suele emplearse con diferentes sentidos ya que cada persona le da su impronta personal [siendo una práctica que posee una metodología específica].

Casi todos se centran en los resultados, cuando lo esperable es que al final de éste proceso las personas involucradas hayan aprendido algo nuevo sobre sí mismas o sobre cómo manejar una situación o realizar una tarea. Estos actos por decantación modificarán los resultados, y harán equipos más productivos, pero el hecho de enfocarlo de una u otra manera cambia por completo las cosas.

Con los ojos puestos en resultados rápidos e impactantes pude observar [por lo menos] 3 estilos de lo que he dado en llamar: anti –coaching, de cuyos títulos soy absolutamente responsable…

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