Inteligencia Artificial en el Reclutamiento de Personal


Inteligencia artificial, que se aplica ya en México, es capaz de mejorar en 35% la predicción sobre el comportamiento y efectividad que tendrá el nuevo trabajador.

La tecnología avanza vertiginosamente y ha llegado a las áreas de Recursos Humanos por lo que no sólo permite hacer eficiente los procesos de trabajo, sino también el modelo de reclutamiento de las empresas que, mediante algoritmos ejecutados por inteligencia artificial, realizan diversas evaluaciones a los aspirantes a un puesto.

El proceso tradicional de reclutamiento consta de la recepción de las credenciales de los aspirantes, para después convocarlos a una entrevista directa, sin embargo, actualmente se han implementado procesos que permiten a un software no sólo encargarse de la recepción de las hojas de vida, sino también realizar pruebas para medir el comportamiento del solicitante en diversos escenarios de trabajo.

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