Liderazgo: los colaboradores renuncian a los malos jefes


malos_jefesSi bien esta frase es popular en el mundo corporativo, todavía falta terminar de concientizar a las empresas, por qué, un mal líder es el motivo principal de la renuncia de las personas y si es posible evitar que esto ocurra: entrenándolo.

Un estudio del Harvard Business Review sobre el tema, entrevistó a más de 300 personas que habían renunciado a sus puestos y encontró que el principal motivo era el trato de su jefe. Sabemos que los líderes están bajo presión [en algunos contextos y empresas más que en otros], y también que dependen de sus equipos para alcanzar los objetivos.

Pero ¿qué pasa si la propia presión se transmite sin filtro a los miembros del equipo?… Leer más

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