Los profesionales de hoy, tanto hombres como mujeres, buscan más que un salario competitivo al momento de elegir y permanecer en una compañía. Equilibrio entre la vida laboral y social y oportunidades de desarrollo profesional se destacan entre los diferenciales más buscados. Pero esas oportunidades muchas veces no son equitativas.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel global las mujeres tienen más dificultades para conseguir trabajo que los hombres y los puestos suelen ser más precarios y con pocas posibilidades de desarrollo.
Promover la igualdad de género en las empresas resulta todo un desafío. Es por esto que las compañías que logran desarrollar culturas organizacionales alejadas de los prejuicios y los estereotipos, resultan los lugares de trabajo más atractivos para las mujeres… Leer más
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