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COMDATA recibe el TROFEO “top diversity company”


En el marco de FactorW Diversity Summit 2021, el mayor congreso profesional y evento de referencia en materia de Diversidad, Inclusión y Equidad, que se celebró ayer en el Teatro Goya Multiespacio de Madrid, se entregaron los certificados y se presentó la sexta edición del Informe VariableD 22: el estudio más completo, prestigioso y con mayor reconocimiento empresarial en este ámbito. “Estas ‘TOP Diversity Company’ son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a través de la gestión de la Diversidad mejora la cuenta de resultados y compromete al capital humano”, indica Vicente MarcosDirector General de INTRAMA (organizadores del acto).

Estamos muy orgullosos de que se valoren los esfuerzos que estamos realizando en Comdata en materia de Diversidad e Inclusión porque ambos son dos términos fundamentales en mi estrategia de liderazgo de equipos”, dice Esmeralda Mingo, CEO de Comdata España y Latam. “Por tanto, quiero compartir este reconocimiento con los 20.000 empleados de mi región que, día a día, nos proporcionan nuevas formas de pensar y aportan perspectivas únicas, que nos hacen ser mejores”… Leer más

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Comdata se Adhiere a la red de Empresas Comprometidas…


con la diversidad y la Inclusión (ECDI)

Comdata se incorpora a la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión (ECDI) impulsada por INTRAMA, mostrando el claro compromiso de la compañía con el fomento de la diversidad no como un elemento que simplemente debe ser aceptado y protegido, sino dando un paso más y considerándola como una característica específica de la organización que debe promoverse y enfatizarse.

ECDI-COMDATA

Existen palabras que cada día oímos con mayor frecuencia, pero que desgraciadamente, en muchas ocasiones, se quedan simplemente en eso, solo palabras”, comenta Esmeralda Mingo, CEO de Comdata España y Latam. “En el ámbito de la empresa, diversidad e inclusión son dos de esos conceptos que no basta con repetir constantemente, sino que es necesario pasar de las palabras a los hechos y, en España, teníamos claro que el primer paso era adherirnos a la Red ECDI para trabajar junto con grandes compañías, compartiendo conocimiento y mejores prácticas”.Leer más

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Konecta Perú es reconocida por la Asociación de Buenos Empleadores ABE


En la  Asociación de Buenos Empleadores (ABE), se busca reconocer públicamente el esfuerzo extraordinario de las empresas  por adaptar y potenciar sus iniciativas de RRHH para beneficio de sus trabajadores, en una de las coyunturas más difíciles que nos tocó vivir.

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En esta edición 2020 ABE con el apoyo de EY Perú reconoce a las empresas participantes a través del evento “Liderando el cambio en la adversidad”, este espacio que tiene por objetivo:

  • Certificar a las empresas que a través de sus iniciativas logran efecto multiplicador en colaboradores, clientes y comunidad en la operan
  • Compartir las mejores prácticas de las empresas participantes
  • Reconocer el liderazgo ante la adversidad.

Con la participación de más de 60 empresas y 160 casos presentados… Leer más

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Florencia Godoy de Atento…


“Nuestra cultura se basa en que a mayor diversidad en los equipos, mejores son los resultados”

Florencia Godoy, ingresó a Atento hace una década. En su trayectoria laboral, se desempeñó en Recursos Humanos, y hoy es gerenta de RR.HH. para Argentina y Uruguay. Atento2En una charla exclusiva, nos contó cómo están atravesando la pandemia en la compañía, los aprendizajes y desafíos, cómo ve a futuro el sector de contact centers y destacó el rol central de la diversidad en la cultura de Atento.

Seguramente desde que se decretó la cuarentena en marzo atravesaron muchos desafíos, ¿Qué nos podés contar al respecto?

Florencia Godoy: Desde lo profesional, estar a cargo de la dirección de RR.HH. fue toda una movilización con el aislamiento, ya que tenemos 7000 personas distribuidas geográficamente entre Buenos Aires y el interior del país. Y desde Atento, nuestra primera preocupación fue preservar la salud de todos nuestros colaboradores y sus familias… Leer más

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Gestionando la Inclusión y la Diversidad en las empresas


Webinar Apexo

Placa 32La actividad se realizará el próximo 26 de septiembre a las 11 horas, y estará a cargo la Sra. Alejandra Segura, quien posee una vasta trayectoria en el tema.

Desde hace años, Alejandra, es Líder del Programa de Diversidad e Inclusión de Telefónica del Perú, además posee amplia experiencia en comunicación interna, endomarketing, cultura y clima en diversos segmentos como: el sector minero, retail entre otros. Su exposición está dirigida a todas las personas responsables de área, especialmente aquellas que tengan que ver con RR. HH, cultura en empresas del sector… Leer más

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Globant y Acámica abren la convocatoria para capacitar en tecnología a lo largo de la región


globantGlobant, compañía nativa digital que ofrece servicios de tecnología innovadores, lanza junto con Acámica la primera etapa del programa de becas para formar 500 personas en Argentina, Colombia y México con el objetivo de abrir nuevas oportunidades para el talento en la región.

El programa tendrá un fuerte foco en el desarrollo de mujeres en tecnología: de las 500 becas, el 80% está destinado a mujeres que tengan interés en desarrollarse en una industria en amplio crecimiento y desafíos, promoviendo la inclusión y diversidad del sector… Leer más

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#Apexo: Los Contact Centers de Perú, celebran el Día Internacional de la Mujer


El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, y los contact centers del Perú se suman a este homenaje. En esta oportunidad decidimos que, en artículo, participaran hombres y mujeres, para lograr una nota que muestre la diversidad cultural del sector. A todos, les preguntamos cuál es el personaje femenino histórico o contemporáneo que más los ha inspirado. Aquí sus respuestas… Leer más

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#Exactor: Diversidad, divino tesoro


El 19 de abril se celebró el Día de la Convivencia en la Diversidad, y estuvimos de visita en Exactor, un contact center especializado en servicios de BPO y Customer Experience donde trabajan personas de diferentes culturas, tuvimos oportunidad de conversar con cuatro colaboradores.

TEOTeresa Alfonso, operadora: “Me trajeron sueños, ganas de crecer, y dejar atrás todo lo vivido, eso me trajo”

Se reincorporó a Exactor hace un año (había trabajado desde 2013 hasta 2016), nació en Rosario y se crio en Luque, Paraguay. Vino a la Argentina, hace casi 20 años. “Me trajeron sueños, ganas de crecer, y dejar atrás todo lo vivido, eso me trajo”, cuenta.

Veinte años después…. Logré muchas cosas, me vine muy joven, la peleé y conocí una gran persona que me ayudó muchísimo. Ella vive, tiene 89 años y es mi abuela. Con ella empecé de cero. Estudié y ahora estoy haciendo una carrera  terciaria relaciones públicas, este año me propuse que la voy a terminar.   Leer más

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Jim Chirico, CEO de Avaya, Reafirma el Compromiso de la Compañía con la Diversidad y la Inclusión Social


Tomando en cuenta el liderazgo de una muestra representativa de más de 400 compañías y organizaciones en industrias, geografías, tamaños y escalas, este compromiso describe un conjunto específico de acciones que las empresas pueden tomar para cultivar un lugar de trabajo donde se acogen y respetan perspectivas y experiencias diversas; en donde los empleados se sienten cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en donde las acciones y experiencias se pueden compartir entre las organizaciones a través de un centro unificado, CEOAction.com.

Los participantes de Acción del CEO comprometen en tres asuntos básicos: continuar cultivando lugares de trabajo que respalden el diálogo abierto sobre conversaciones complejas, y en ocasiones difíciles, sobre diversidad e inclusión; implementar y expandir la educación sobre prejuicio inconsciente, y compartir acciones exitosas, así como fallidas…   Leer más

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SAP España promueve la diversidad por medio de su programa de actividades para World Pride


SAP España ha anunciado que participará activamente en los diferentes actos y debates organizados con motivo de la celebración de World Pride Madrid 2017.

La compañía, especializada en la creación de software para la gestión de las empresas, mantiene un firme compromiso con la diversidad, la inclusión y la erradicación de los prejuicios y la discriminación tanto dentro de su propia organización como entre sus clientes.

SAP cuenta desde hace años en su seno con una red de empleados, denominada Pride@SAP, cuyo objetivo principal es aumentar la inclusión del colectivo LGTBI. La red, que nació en la sede de SAP en Walldorf en 2001, ha ido creciendo en importancia dentro de la compañía y ha logrado no solo mejorar las condiciones del colectivo LGTBI dentro de la organización, sino que SAP se implicara en la lucha por sus derechos y en la promoción de la diversidad y la inclusión fuera de sus fronteras.

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SAP España firma el Charter de Diversidad


SAP España ha firmado hoy el Charter de Diversidad, en un acto celebrado en la sede de la CEOE y organizado por la Fundación Diversidad, impulsora en España de esta iniciativa que persigue fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial.

El Charter es una carta o código por el que empresas de todos los tamaños y sectores se comprometen de forma voluntaria a promover los principios fundamentales de igualdad y el respeto al derecho de inclusión de todas las personas. Esta iniciativa fue auspiciada por la Comisión Europea como resultado de las Directivas que la UE adoptó en el 2000 sobre igualdad y no discriminación.     Leer más

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El reto de construir una identidad común en las organizaciones a partir de la diversidad


diversidadLos negocios comenzaron a trasladarse a diferentes países o a provincias de un mismo país, y tanto la alta dirección como las gerencias jefaturas se vieron en la necesidad de comprender (lo más rápidamente posible) la cultura local, no sólo para la gestión de sus empleados sino también para la de sus clientes. Aquellos que no pudieron hacerlo, quedaron en el camino.   Leer más

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Gestión de diversidad, crónica de una odisea moderna


diversidadPor Elsa Basile – El tema de la diversidad y lo complejo de su gestión se han convertido en una de las aristas más desafiantes para los líderes. ¿Pero es éste un tema nuevo? ¿Acaso no hemos sido siempre diversos? En realidad si nos atenemos al significado del término, sí, siempre fuimos diversos, porque hablar de diversidad no es otra cosa que hablar de diferencias. Y como humanos somos únicos, y por ende diferentes.  Leer más